Horizontes Verticais

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Equipes Sinérgicas, Liderança Capacitadora e Teologia Paulina. Uma abordagem multidisciplinar. Durante minha pós-graduação em Liderança e Gestão de Equipes, tive a oportunidade de explorar diversos modelos de gestão e liderança aplicados ao contexto organizacional moderno. No meu Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), decidi aprofundar-me em uma abordagem que unisse os conhecimentos adquiridos na área com uma perspectiva teológica que sempre me cativou: a teologia paulina sobre o "corpo e os membros". Ao refletir sobre os ensinamentos do apóstolo Paulo em suas epístolas, percebi o quanto sua metáfora do corpo, com seus membros distintos e interdependentes, pode servir como uma poderosa analogia para o funcionamento das equipes sinérgicas contemporâneas. Essa reflexão foi o ponto de partida para a elaboração de um estudo multidisciplinar, onde princípios espirituais e práticas modernas de gestão se encontram, oferecendo novos vislumbres para o desenvolvimento de lideranças capa

 https://prezi.com/view/HUHe2cNt9B6jGlVY7j5P/  Os Pré-Reformadores e o Caminho para a Reforma Protestante Introdução A partir do século XII, surgiram vozes que, em diferentes lugares da Europa, começaram a levantar questionamentos sobre a estrutura e as práticas da Igreja Católica Romana. Essas figuras, que hoje chamamos de pré-reformadores, foram importantes para o desenvolvimento das ideias que, mais tarde, culminariam no movimento da Reforma Protestante do século XVI, liderado por nomes como Martinho Lutero, João Calvino e Ulrico Zuínglio. Ainda que os pré-reformadores não tenham sido capazes de realizar mudanças substanciais em seu tempo, suas críticas e propostas moldaram o pensamento que desaguaria nas reformas eclesiásticas posteriores. Principais Pré-Reformadores Pedro Valdo (c. 1140–1205) Contexto : Comerciante francês que deu início ao movimento valdense. Críticas : Valdo advogava por uma vida de simplicidade e pobreza voluntária, pregando a leitura das Escrituras em línguas

https://prezi.com/view/ULQyafn2ab0lAz40ISii/ Os Quatro "E"s dos Grupos Pequenos: Encontro, Exaltação, Edificação e Evangelismo Os grupos pequenos desempenham um papel importante no crescimento espiritual, comunhão e missão da igreja. O conceito dos quatro "E"s - Encontro, Exaltação, Edificação e Evangelismo - é uma estrutura que visa maximizar a eficácia desses grupos, proporcionando um ambiente acolhedor e orientado para o crescimento pessoal e coletivo. 1. Encontro (Quebra-Gelo) O Encontro é o ponto inicial da reunião dos grupos pequenos. O objetivo aqui é criar uma atmosfera amigável e receptiva por meio de dinâmicas e atividades de quebra-gelo. Estas atividades ajudam os participantes a se sentirem mais confortáveis e conectados uns com os outros, permitindo uma integração mais profunda. Em um ambiente assim, todos são encorajados a compartilhar e participar ativamente. 2. Exaltação A exaltação consiste em dedicar um tempo para adorar a Deus em comunidade. Nesse

POR DENTRO DA REDE. Os quatro processos de uma rede de grupos pequenos. Por Manoel Gonçalves Delgado Jr. IV-Treinamento de Lideranças: O Alicerce do Crescimento Sustentável de Grupos Pequenos No movimento de grupos pequenos, a formação de novos líderes e o discipulado de novos convertidos são fundamentais para garantir o sucesso e a continuidade do ministério a médio e longo prazo. De fato, muitos estudiosos reconhecem que a capacidade de multiplicar grupos está diretamente ligada à quantidade e qualidade de líderes disponíveis na igreja local. Portanto, investir no treinamento e na formação de líderes é uma prioridade estratégica para qualquer igreja que deseje ver seus grupos pequenos prosperarem. O Papel Crucial do Discipulado O discipulado dentro dos grupos pequenos não é apenas uma responsabilidade adicional; ele é o coração do processo de multiplicação saudável. O discipulado deve ser conduzido por um cristão maduro, que acompanhe os novos convertidos em sua caminhada de

POR DENTRO DA REDE. Os quatro processos de uma rede de grupos pequenos. Por Manoel Gonçalves Delgado Jr. III - Grande Celebração: Um Momento de Adoração e Testemunho do Movimento de Grupos Pequenos A Grande Celebração é o momento culminante em que líderes e membros dos grupos pequenos, junto com toda a igreja, se reúnem para adorar a Deus, celebrar os frutos do trabalho ministerial e testemunhar o impacto do evangelho em suas vidas e comunidades. Esse evento é uma oportunidade única para fortalecer a unidade entre os grupos e a igreja como um todo, além de encorajar a continuidade do trabalho de evangelização, discipulado e comunhão. Caráter da Grande Celebração A Grande Celebração tem uma atmosfera informal e vibrante, marcada pela alegria e participação ativa de todos os grupos pequenos. Não se trata de um evento rígido, mas sim de um encontro onde o foco principal é celebrar o que Deus tem feito através do movimento de grupos pequenos. O envolvimento de cada grupo é essencia

POR DENTRO DA REDE. Os quatro processos de uma rede de grupos pequenos. Por Manoel Gonçalves Delgado Jr. II-  Supervisão: Acompanhamento e Suporte Pastoral para Líderes de Grupos Pequenos A supervisão é uma parte crucial do cuidado pastoral, especialmente quando se trata de grupos pequenos. Ela envolve o acompanhamento contínuo dos líderes, proporcionando apoio espiritual e operacional, garantindo que o propósito do grupo seja mantido e que os líderes não se sintam sobrecarregados ou isolados em suas funções. O Papel da Supervisão no Contexto de Grupos Pequenos A supervisão é essencial para garantir que os líderes de grupos pequenos recebam suporte pastoral adequado. Este acompanhamento ocorre em encontros regulares, que podem ser semanais ou mensais, além de visitas presenciais aos grupos. A supervisão pastoral envolve orientar, escutar, corrigir quando necessário, e incentivar o crescimento pessoal e ministerial dos líderes. Quando o supervisor também lidera um grupo, é nec